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一、坚持党建引领，健全就业工作机制

学校高度重视毕业生就业工作，全面落实 “一把手”工程，构建了完善的就业工作领导体系。学院党委书记和执行院长亲自挂帅，担任就业工作领导小组组长，分管就业的副院长担任副组长，各二级学院院长和相关职能部门负责人为领导小组成员。这种高层推动、多方协同的机制，确保了就业工作的各项决策能够迅速制定并有效落实。
????学校将毕业生就业工作作为重点常规工作，贯穿于日常教学与管理的各个环节，从专业设置、课程安排到实习实训，都紧密围绕就业需求展开，为学生提供全方位的就业支持。

二、深化产教融合，夯实人才培养根基

?作为“国家示范性职教集团牵头单位”，学院依托泛美教育集团，创新打造“产教一体、双向奔赴”模式。2024年，产教融合论坛吸引全球资源，促成118家公司痴滨笔合作，共建108家实习基地。2025年，新加坡航空天使班、新加坡樟宜国际机场、深圳机场消防急救中心定向班、成都庆军科技无人机应用技术定向班等11个产教融合项目落地，新增就业岗位超5000个。通过与新加坡樟宜国际机场、中国南方航空等头部公司共建产业学院，实现资源共享、课程共研，让学生在真实产业场景中提升专业技能，筑牢就业创业基石，助力毕业生高质量充分就业。

叁、深化校企合作，赋能高质量充分就业

学院紧扣"春季促就业攻坚行动"部署要求，构建"多元协同、内外联动"的就业服务体系。在资源拓展方面，通过书记校长访企拓岗专项行动深化校企合作，创新开展直播带岗、订单式人才培养等特色活动，积极探索国际化就业新路径，与新加坡樟宜国际机场、新加坡航空等国际知名公司开展战略合作，打造国际化人才培养品牌项目，充分发挥校园招聘主渠道，多措并举实现岗位开发与人才培育的双向赋能。

四、规划、简历制作到面试技巧提升，全程为学生提供个性化帮扶

?学院组建专业导师团队，邀请行业专家坐镇指导，同时举办形式多样的专题讲座、技能培训及创业项目孵化活动，帮助学生系统提升就业竞争力。在拓宽就业渠道方面，积极引导学生用好校园招聘主阵地，充分利用“24365”国家大学生就业服务平台等资源，并鼓励学生踊跃参与“高校毕业生就业服务周”等专项活动，多措并举助力毕业生高质量就业。

1、毕业生一对一服务?

?为毕业生提供一对一精细化服务，全力做好在校学生就业指导工作。从职业规划制定、简历撰写指导、求职技巧传授，到模拟面试演练，实现一对一精准匹配各领域岗位。同时，持续开展在岗学生跟踪指导服务，助力学生顺利就业、稳定发展。

2、名企菁英，领航腾飞

?学院打造了由行业权威专家和公司贬搁精英组成的就业指导团队，通过剖析行业趋势、举办高端求职沙龙等活动，拓宽学生国际化就业视野，助力他们从校园学子向职场精英顺利转型。

3、职场启梦，赋能发展

????学院推进精细化就业指导，完善就业育人机制，构建“班级－学院－学校”叁级联动体系。通过职业规划大赛、模拟面试、启梦活动，助力学生洞察行业动态，提升职业素养，为职场发展筑牢基础。

4、导师领航，助力成长
????组建就业导师团，汇聚二级学院管理干部、专业教师、教研室骨干、辅导员以及行业专家等各方力量，构建多元协同的就业指导体系，为学生求职就业提供全方位、深层次、个性化的指导与服务。通过整合各方优势资源，精准对接学生需求，助力学生顺利实现高质量就业。

5、榜样力量，追光引领
????学校创建了校友总会，打造一个开放包容、资源共享、互利共赢的校友交流互动平台，全方位整合校友资源，为校友们在职业生涯发展、创新创业实践等多个维度搭建坚实的桥梁，助力校友们在各自的领域中不断成长、进步与突破，携手共创更加辉煌的未来。

五、精准实施帮扶，确保重点群体就业

????学校高度重视民族地区、困难群体等重点群体毕业生就业工作，加强就业帮扶力度，进一步建立全员参与，齐抓共管的工作机制，学校、就业处、二级院部和帮扶责任人四级联动，层层把关，全面实施“一对一”帮扶，实行“一生一档”“一生一策”动态管理，实时更新。学校建立了完善的跟踪帮扶台账，通过定期回访、电话沟通以及线上线下相结合的方式，对未就业毕业生进行精准跟踪和持续关怀，及时掌握学生的就业动态，并根据实际情况及时调整帮扶措施，确保就业工作无死角。

????未来，学校将持续强化责任担当，采取更加切实有效的措施，用心用情用力做好毕业生就业创业工作，助力学生实现高质量充分就业。